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创新“三个模式”活化教育培训工作

2012-09-03 15:56 来源:云商中国
[导读] V+云门户中心资讯中心

  年初以来,龙凤检察院教育培训工作立足“形式新、方法活、措施实、效果好”,坚持以创新的思维谋划,以创优的理念定位,以求实的精神推进,积极创新“三个模式”,不断活化教育培训载体,丰富教育培训内容,力求教育培训工作实效,干警队伍的整体合力和综合素质得到了明显提升和加强。

  一、创新思想教育模式,引领干警知规尽责守纪。龙凤检察院教育培训工作贴近干警思想实际、岗位实际、工作实际,结合省、市主要领导关于加强干部思想作风建设重要讲话和徐明检察长在大庆调研期间的讲话精神,开展了“知规矩、尽责任、长本领”专题教育培训活动。一是突出领导示范的引导性。召开了“知规矩、尽责任、长本领”专题研讨会。检察长刘力学作了题为《干事创业贵在“知规矩、尽责任、长本领”》的专题讲座,提出了要“知规矩,认真把握自我”、“尽责任,充分发挥自我”、“长本领,不断完善自我”的全新理念,引领干警转变工作思路,注重把握细节,找准自身位置,以积极向上的阳光心态、合理有度的执法理念,忠诚敬业、知规守纪、履职尽责。班子副职撰写了《知规守矩创和谐》、《“方便百姓”才是硬道理》等体会文章,在研讨会上进行了交流,起到了较好的教育引领作用。二是突出全员参与的广泛性。在专题教育培训中,各科室长和干警结合自身思想工作实际,纷纷撰写体会文章32篇,讲述了一个个源自自身岗位的真实故事,从不同角度诠释了一名检察官对所从事职业的忠诚、对规矩的理解、对责任的担当,集中展示了全体干警崭新的精神风貌。三是突出统筹推进的实效性。通过专题教育培训,各科室对照主题找差距,对照工作查不足,进一步提高工作标准,结合自身职能特点,提出了争创“服务型、发展型、务实型、创优型”科室的理念。干警们积极改变思维方式,结合切身体会,提出了转变心态,做阳光型检察官;自我约束,做守规型检察官;强化服务,做亲民型检察官;创新思路,做开拓型检察官;理性执法,做实干型检察官的目标。各业务科室结合自身岗位职能,开展了以“法律五进”(进企业、进社区、进机关、进校园、进村屯)为主要内容的大下基层活动,帮助企业整章建制132个,堵塞管理漏洞127个,解答群众法律咨询211人次,帮助群众办急事、解难题32个。全院涌现出了公正执法、热心服务、忠诚奉献、有为创新等各类典型10个,并将他们事迹形成材料,发布在了院局域网“龙检之星”栏目,营造了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。市院栾检等领导对本次专题教育培训给予了充分肯定。

  二、创新特色培训模式,激发干警队伍整体活力。为解决干警时而表现出的“慵、懒、散、沉”状态,院党组研究决定,确定了以开展户外拓展培训、检察礼仪培训、精读一本好书等活动为主体的各类特色培训,激发干警活力,增强队伍合力,提高整体执行力。我们主要是开展好三类培训。一是开展户外拓展实践培训锻造队伍。今年5月11日,龙凤检察院组织全院53名干警,在高培训练基地开展了以“体验团队协作、感悟完美之行”为主题的拓展训练。培训中的“背摔”项目,让每名干警都深切感受到了团队巨大的安全感和信任感; “穿越电网”、“挑战99秒”等项目,让干警更深刻体会到各司其职、团结协作的重要意义,感受到了集体智慧为团队带来的深刻变化和影响,有效激发了干警内在潜能;4米高的毕业墙,更是历练了干警们甘于奉献、乐于担当的团队精神。二是开展检察礼仪培训规范队伍。先后组织开展了检察礼仪和公务礼仪培训3期,并通过观看高检院《检察礼仪从细节做起》宣传片,从检察仪式礼仪、仪表礼仪、公务礼仪、接待礼仪、执法礼仪等方面进行系统培训,引导干警把检察文明礼仪渗透到日常检察工作之中,变成干警自觉行为。同时,制发了《龙检礼仪规范手册》1000本,发放每名干警手中,并于接待、普法等活动中予以发放,依靠群众监督规范自身行为。控申部门通过礼仪培训,提出了“三声一及时”和“三个一”的工作理念。即来有应声、问有答声、走有送声,对群众反映的问题及时处理;坚持做到一张笑脸、一声问候、一杯热茶,给来访者以人文关怀。全院干警均做到了着装规范、举止文明、语言得体,树立了检察机关的良好形象。三是开展读书评比活动提升队伍。立足于培养高品质、高能力、高素质干警队伍,开展了“精读一本好书,提升综合素养”读书心得评比活动,成立了由主管检察长任组长的读书评比活动领导小组,投入5000余元,为每名干警购买了《致加西亚的信》、《细节决定成败》和新刑诉法等方面的书籍,干警结合自身思想和业务实际,撰写学习心得和理论文章37篇。活动领导小组通过综合评价,分别评出一、二、三等奖共9篇,并发布在院局域网上进行学习交流,达到了“学有所思、学思结合、学以致用”的效果。

  三、创新岗位练兵模式,提升干警业务工作素能。龙凤检察院结合检察工作实际,不断活化学习方式,采取定目标、定任务、定要求、定措施、定效果的“五定”方法,采取“每周进行一次业务讲座、每月开展一次理论学习、每季度开展一次学习研讨、每半年进行一次综合测试”的“四个一”培训方式,先后开展了“科室长讲业务、业务骨干上讲堂”、案件理论研讨、存疑案件评查、典型案例分析、信息技术比武等教育培训活动,实现了确保学习范围覆盖全员不留空白、学习任务分解落实不走过场、学习时间宁窜勿占不受干扰、学习效果求真求实不打折扣“四个确保”。尤其在新《刑诉法》学习培训上,龙凤检察院立足长远,不断加大学习、研讨和演练的力度。主要方法是:一是新旧对比学习。将新旧刑事诉讼法发布到局域网,由干警逐一对照,逐条分析。批捕科、公诉科的业务骨干分别对新刑事诉讼法修改、量刑规范化与检察机关量刑建议、犯罪未遂探讨等问题进行了深入浅出的讲解,并针对简易程序出庭、鉴定结论改为鉴定意见、证据合法性说明等方面提出了有针对性改进措施3项7条,为适应新刑诉法规定要求奠定了坚实基础。二是提供条件保障。主要是在四个方面加大保障力度。依托案件研讨室,定期开展集中学习研讨活动,在学习场所上提供保障;依托多媒体教室,及时接收远程专项培训,在培训手段上提供保障;依托案件理论研讨小组,定期组织业务骨干开展专题讲座,在培训组织上提供保障;依托图书室,购置一批与新《刑诉法》有关的书籍,在学习条件上提供保障。三是组织研讨深化。依托院案件理论研讨小组,定期开展案件理论研讨、存疑案件评查、典型案例分析活动,坚持边学习、边研讨、边实践。各业务科室结合各自业务实际,撰写体会文章23篇。四是实战演练提高。组织各业务科室围绕本科室业务特点,选取有代表的案例,按照新《刑诉法》要求,组织干警对简易案件程序出庭以及证人、鉴定人和侦查机关出庭等方面存在的问题,有针对性地进行模拟庭审演练,对可能出现的问题认真制定相应的案件处置预案,为干警提前适应新刑诉法提供了坚实保障。

  通过一系列组织严密、规范有序、形式多样、内容丰富的教育培训活动,龙凤检察院干警呈现了三个方面的可喜态势:

  一是干警的精神状态有了明显转变。龙凤检察院教育培训工作通过细节礼仪、规矩规范、协作执行与法理业务相结合的形式,广大干警一改过去工作中“慵、懒、散、沉”等工作作风,积极想事、主动谋事、认真干事,全院形成了“想干事比干劲、多干事比奉献、能干事比效果”的良好氛围。目前,龙凤检察院目标工作稳步推进,先后获得省、市、区等各给各类荣誉29项。龙凤区检察院被推选为全省“六个十佳”和谐单位第7名;检察长刘力学被推选为全市政法战线“十大标兵”候选人。

  二是干警的整体合力有了明显增强。通过开展形式多样、内涵丰富的主题教育活动,全院呈现出了班子带整体、老人带新人、骨干带一般的良好工作态势。党组班子紧紧围绕“业绩一流、作风一流、素质一流、形象一流”的“四个一流”目标,制定了《龙凤区人民检察院五年发展规划》,每年确定一个工作主题,即队伍建设、基础建设、“精细化”管理、业务建设、文化建设“五个主题”,合力推动整体工作发展。充分发挥老干警的“传、帮、带”作用,在办案经验、业务办理等方面对年轻干警言传身教,带动年轻干警尽快成熟。龙凤检察院新招录的6名年轻干警都已成为所在科室的业务骨干。在大要案办理上,主管反贪、反渎的2名副检察长抽调精干力量,组成专案组,合力攻坚,确保案件得以顺利突破,发挥出了“1+1>2”的合力效应。目前,龙凤检察院自侦工作完成了全年任务的90%以上。

  三是干警的综合素质有了明显提高。通过开展有针对性、特色鲜明的教育培训活动,龙凤检察院干警检察礼仪、文明形象有了明显提高,案件办理的实战能力得到了明显增强,涌现出了一批业务过硬、素质精良的业务骨干和办案能手。年初以来,随着公安机关开展的各项专项打击和专项治理活动,龙凤检察院办理的各类刑事案件由每年的200起左右,到现在不到一年的200余起,工作量明显增加,在人员没有增加的情况下,有效保证了执法质量,所办理的各类刑事案件均做到了立得住、诉得出、判得了;所办理的自侦案件全部进行了全程同步录音录像,有效规范了执法行为,有力保证了办案安全,无案件差错或出现瑕疵引发上访现象,龙凤检察院连续14年实现了“零”涉检越级访。

  年初以来,龙凤检察院在教育培训工作上虽进行了一些有益的尝试,但在理念、措施、效果上与兄弟院相比,还有一定差距,需要我们在今后的工作中加以改进和提高。下步,我们将以提高干警综合素质为核心,以强化教育培训工作为保障,谋思路重推进,抓载体重落实,建机制重长效,不断推动教育培训工作深入开展。

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