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创新干部教育培训运行机制

2012-12-03 12:40 来源:教育培训网
[导读] 教育培训门户网报道:现在的教育培训门户行业的开展和扩张对于其各行业之间的相关性来说的是值得关注。而创新培训计划生成机制注重需求调研。满足需求是干部教育培训工作的逻辑起点。作为干部教育培训的首要环节,干...

教育培训门户网报道:现在的教育培训门户行业的开展和扩张对于其各行业之间的相关性来说的是值得关注。而创新培训计划生成机制——注重需求调研。满足需求是干部教育培训工作的逻辑起点。作为干部教育培训的首要环节,干部培训需求调查分析如果跟不上形势和任务的变化,必定导致干部教育培训在确定培训目标、培训对象、培训内容及选择培训方法时的盲目性和随意性,进而直接影响干部教育培训的效果。

一方面需要建立专兼职的教育培训门户需求调查分析队伍。一支精干、稳定的调查分析队伍,对于培训需求调查分析设想的实现至关重要。这支队伍的人员构成,既要有专职人员,也要有一定数量的兼职人员。专职的包括培训管理部门和培训机构的业务人员,兼职的包括培训管理部门和培训机构的管理人员,相关部门的领导、专家和研究人员。对上述这些人员,实施统一管理和培训,使得他们的素质和能力足以胜任调查分析工作。另一方面需要选择有效的调查分析方法。进行培训需求的调查和分析,要根据调查分析的目的、对象、资源等因素,慎重选择调查分析的方法。一般来说,每一项培训需求调查分析最好综合采用几种方法,每一个环节都有相应的方法。通过专业化的数据处理,得出正确的分析判断,明确较为全面的需求信息。

创新干部参训机制——推广自主选学。“组织调训是干部参加培训的主要方式,自主选学是对组织调训的必要补充。”开展自主选学是对干部参训方式的创新,是以人为本的科学发展观在干部教育培训中的体现。一是提高培训管理信息化水平。充分利用现代计算机网络技术,建立按需培训管理信息系统平台。依托这个平台,开展信息发布、自选报名、审核汇总、结果反馈、考核评价等工作,以便各有关部门、培训机构和学员本人及时掌握情况,加强沟通协调,提高管理效率。二是提升教学的层次和水平。根据培训需求调研结果,科学设计培训菜单,提供精品课程,做到涵盖面广、针对性强。

实施“名课名师”工程,采取课程招标等形式,鼓励教员竞争上课,以高水平的师资保证自主选学教学质量和效果。遵循干部教育培训的基本规律,积极探索现代教学方法,大胆尝试一些教学新方式,体现自主选学的教学优越性。三是加强培训过程管理。研究制定评估办法,加强教学质量评估,敦促培训机构不断完善和改进运行模式和教学模式。严肃授课纪律,做好对教员客观的教学评估,保证良好的教学效果。采取定期检查、随机抽查等办法,及时了解学员参训情况和学习需求,以良好的学风保证培训期间的学习质量。

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