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太湖县“四借四育”多方式教育培训干部

2012-10-10 16:34 来源:教育培训网
[导读] 教育培训门户网报道:随着对于人才发展的市场需求,也为全面提高全县干部的综合素质,太湖县干部教育培训门户工作着眼于增强干部的能力,力求方式和形式的创新,以三借三育为载体,积极引导干部开阔视野,更新观念,...

教育培训门户网报道:随着对于人才发展的市场需求,也为全面提高全县干部的综合素质,太湖县干部教育培训门户工作着眼于增强干部的能力,力求方式和形式的创新,以“三借三育”为载体,积极引导干部开阔视野,更新观念,增强实际工作能力。

一是建立外派干部挂职基地,借地育才。积极联系并争取广东增城市、安徽肥东县作为太湖县外派干部挂职学习基地,分3批选派12名乡镇党委书记、1名开发区副主任、1名招商局局长赴基地跟班学习,通过与发达地区零距离对接,培养一批能够带动县域经济发展的能人。

二是选送干部进高校深造,借才育才。积极借助高校优质教学资源,为太湖县基层干部量身定制一些时间短、品质优的高端教育培训门户项目,今年以来组织50余名干部赴苏州大学、同济大学接受招商引资实务、城市建设规划管理等专题的学习,全程封闭式地研修深造。

三是强化干部到基层一线锻炼,借事育才。在珠三角、长三角设立4个招商办事处,挑选8名年轻干部驻点招商,抽调288名干部组成96支小分队外出招商,从资金、工作、生活上给予扶持,注重对招商引资干部的跟踪管理和绩效考核。从经济主管部门抽调24名干部组成10个帮扶小组,定向联系10家骨干企业,实施重点帮扶。选派10名优秀年轻干部入驻企业帮助工作,与选派干部签订帮扶责任书,帮扶实绩作为年度考核和使用的重要依据。今年,有1名业绩突出干部在乡镇党委换届时得到提拔重用,1名干部受到县委表彰。

四是扎实推进干部在线学习,借网育才。充分发挥干部在线学习资源丰富、方便快捷等优势,在全县科级干部中全面开展了在线学习工作。突出过程管理,强化督促,采取文件通报、网上通报两种方式向各单位反馈干部学分、学时情况,通过手机短信通知、电话提醒的方式对学时落后、学分跟不上进度的干部进行重点督促,有效提高了干部参加在线学习的紧迫感,太湖县干部在线学习位次在全市排名不断提高。

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